招聘选拔说明
Hyundai Doosan Infracore招募胸怀未来、开创革新蓝图的人才。
请加入资深员工、新员工并肩作战、奋力拼博的Winning Team，共创美好未来。
请加入资深员工、新员工并肩作战、奋力拼博的Winning Team，共创美好未来。
资深员工
书面审查
第1轮面试
第2轮面试
最终合格
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书面审查
通过Career Doosan（Career.Doosan.com）资深员工招聘公告应聘。 -
第1轮面试
以实务面试的形式进行评估应聘者整体素质的结构化面试和评估职务专业性的面试。 -
管理层面试
由Hyundai Doosan Infracore的管理层进行，评估应聘者是否为适合组织的人才。 -
最终合格
体检结束后确定录用人选。
新员工
书面审查
DCAT
第1轮面试
最终面试
最终合格
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书面审查
通过Career Doosan（Career.Doosan.com）新员工招聘公告应聘。
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DCAT
针对是否具备成功执行业务的能力进行人格审查和基础职业能力倾向测验。 -
第1轮面试
进行评估应聘者整体素质的实务面试，确认作为新员工能否执行业务。
SI（Structured Interview）：验证力量的结构化面试DISE面试：阅读假设的Business Case案例并整理后进行PT和Q&A的面试职务适合度面试：确认进入后的实际职务履行能力的面试 -
会长团面试
由斗山集团的管理层进行，评估应聘者是否为符合斗山文化和价值的人才。 -
最终合格
体检结束后确定录用人选。